La fatigue professionnelle n'est pas un problème individuel.
C'est le symptôme d'un système : trop de pression, pas assez de moyens, une solitude qui s'installe.
Un personne qui porte tout ça finit par le transmettre, malgré lui, à ceux qui l'entourent.
Ma mission : aider ceux qui portent trop à reprendre du souffle, avant le point de rupture.
Pour eux-mêmes, et pour ceux qu'ils entraînent avec eux.
Ma conviction
Je le vois trop souvent : un manager pointé du doigt pour son management, sa dureté, son manque de disponibilité.
Mais en y regardant de plus près, c'est rarement seulement un problème de personnalité.
C'est généralement systémique : c'est un système qui a mis ce manager en tension jusqu'à ce qu'il transmette, sans le vouloir, cette tension à son équipe.
Je le sais parce que je l'ai vécu de l'intérieur, après 25 ans en entreprise.
C'est pour ça que je n'accompagne pas seulement des personnes : je regarde aussi le système dans lequel elles évoluent.
J'accompagne 2 types de publics
Pour ceux qui sentent qu'ils portent trop, et qui veulent reprendre du recul, retrouver de la légèreté et redevenir acteurs de leur vie.
Pour les dirigeants et DRH qui voient un collectif en souffrance, et qui veulent lui redonner de l'élan avant le point de rupture.