(Re)trouver cohésion, clarté et engagement au sein de vos équipes managériales
Donner du souffle à vos managers pour renforcer la coopération et l’alignement
Vos managers tiennent le cap, dans un environnement exigeant et changeant.
Ils s’investissent, s’adaptent, répondent aux urgences…
et pourtant, vous sentez parfois que l’énergie collective s’essouffle :
-
plus de tensions que de coopération,
-
du flou dans les priorités,
-
de la réactivité à la place du discernement.​
​​
Le programme collectif "Clarté & Confiance" accompagne vos équipes managériales pour leur permettre de retrouver une cohésion solide, une communication saine et une vision commune.
Un parcours simple, concret et vivant, conçu pour redonner sens et ancrage au management.
Le programme de coaching "Clarté & confiance"
Une démarche de développement des compétences managériales, mais surtout un espace collectif de respiration, de coopération et d’alignement.
​
Nous travaillons à la fois sur :
-
la connaissance de soi et des autres à travers la Process Communication Model® (PCM),
-
la communication sous tension,
-
la cohésion et la confiance,
-
et la posture managériale individuelle et collective.
​​​
Le tout au service d’un management plus fluide, plus lucide, et profondément humain.
Pour qui ?
Cet accompagnement s’adresse :
-
aux équipes managériales (CODIR, managers de proximité ou transverses),
-
aux DRH et directions souhaitant consolider la posture et la coopération de leurs managers,
-
à toute organisation désireuse de renforcer la qualité relationnelle et la stabilité managériale.
​​
Parce qu’un collectif de managers solide, c’est une entreprise plus apaisée, plus engagée et plus performante.
À la fin du parcours, vos managers :
-
auront renforcé leur cohésion et leur confiance mutuelle,
-
comprendront mieux leurs différences de fonctionnement et de communication,
-
sauront prévenir les tensions plutôt que les subir,
-
agiront avec plus de clarté, de discernement et de justesse,
-
auront posé une vision managériale commune ancrée dans la réalité de votre organisation.
Concrètement, le parcours d’accompagnement collectif
Un programme conçu sur mesure selon vos besoins et la taille de vos équipes :
​
Phase 1 — Diagnostic & cadrage
Entretien avec la direction / RH et recueil des besoins du collectif.
Définition des intentions et du fil rouge pédagogique.
​
Phase 2 — Ateliers “Clarté & Confiance”
3 à 5 modules collectifs, alternant apports PCM®, mises en situation, échanges d’expériences et pratiques managériales concrètes.
​
Phase 3 — Intégration & plan d’action collectif
Synthèse des apprentissages, formalisation des engagements communs et des relais dans le temps (individuels et collectifs).
​
​
Outils mobilisés :
-
Process Communication Model® (PCM) pour mieux comprendre les styles de management et de communication,
-
jeux coopératifs, études de cas, feedbacks croisés,
-
plan d’action pragmatique et évolutif.
Mon approche
Parce que chaque collectif est unique, je m’attache à créer des espaces d’échange où clarté, lucidité et bienveillance guident le travail.
Les ateliers alternent apports structurés, prises de conscience et actions concrètes.
​
Je vous aide à :
-
mettre des mots sur ce qui freine la coopération,
-
lever les tensions,
-
et installer des repères durables pour des relations professionnelles solides et responsables.
​
Un accompagnement vivant, sur mesure et durable, où clarté et confiance deviennent les piliers de la collaboration.
LES + du programme
-
Une approche lucide et bienveillante, ancrée dans la réalité des managers.
-
Un accompagnement équilibré entre prise de recul et action concrète.
-
Des effets visibles dès les premières séances : apaisement, solidité, coopération retrouvée.
-
Des managers plus alignés, des équipes mieux connectées à la vision de l’entreprise.
-
Un dispositif sur mesure (format, durée, nombre de participants, focus spécifique selon vos besoins).